हैंडबुक ऑफ़ बैंकिंग इनफार्मेशन 49th एडिशन

हमारी काउंटी में वित्तीय सेवा क्षेत्र में पिछले पांच दशकों में उल्लेखनीय परिवर्तन हुआ है और बैंकिंग प्रणाली द्वारा एक व्यापक शाखा नेट-वर्क का निर्माण, असंबद्ध क्षेत्रों में प्रवेश, अनछुए बचत को जुटाने, आदतों को बढ़ावा देने और प्रदान करने के लिए बैंकिंग प्रणाली द्वारा ठोस प्रयास किए गए हैं। व्यापार के नए क्षेत्रों में विविधता लाने के अलावा, ग्रामीण विकास के लिए श्रेय। भारतीय अर्थव्यवस्था के वैश्वीकरण की प्रक्रिया ने एक ऐसा वातावरण तैयार किया है जहां वित्तीय सेवा प्रणाली को लागत प्रभावी, ग्राहक उन्मुख और प्रौद्योगिकी आधारित होना पड़ता है। इन परिवर्तनों ने बैंकिंग प्रणाली और कर्मियों के लिए कई चुनौतियाँ पेश की हैं। यह आवश्यक है कि बैंकिंग जनशक्ति खुद को इन सभी परिवर्तनों के बीच रखती है और भविष्य की दृष्टि रखती है ताकि कुशल कार्यात्मक निर्वहन में कठिनाई न हो। समुचित प्रशिक्षण, वैचारिक स्पष्टता और प्रायोगिक शिक्षा के माध्यम से व्यक्तिगत विकास संभव है और कैरियर नियोजन उच्चतर पारिस्थितिकी के लिए कर्मचारी की प्रगति का मार्ग दिखाता है। हाल के वर्षों में, विशेष रूप से 90 के दशक के अंत में, बैंकिंग परिदृश्य में कई बदलाव हुए हैं और इन परिवर्तनों के कारण, बैंकिंग उद्योग की जनशक्ति आवश्यकताओं में भी एक समुद्री परिवर्तन आया है। अधिक से अधिक बैंकों ने सभी स्तरों पर विशेषज्ञता और पुनर्गठन और कर्मचारियों के ज्ञान, कौशल और दृष्टिकोण की आवश्यकता को पेश किया है, परिवर्तन से मेल खाना है। एक बैंक में काम करने वाले एक अधिकारी को आज इन घटनाओं को अपने कैरियर के अवसर पहलू से भी देखना होगा, जहां उन्हें बदलाव के साथ तालमेल रखने के लिए खुद को अपडेट करने की अधिक आवश्यकता होगी। कई कारणों से प्रचार के रास्ते सीमित हैं, जो अत्यधिक प्रतिस्पर्धी स्थिति पैदा करते हैं। इन पदोन्नति परीक्षाओं या साक्षात्कारों में वांछित सूचनाओं का प्रकार भी बदली स्थितियों के अनुरूप पाया गया है। अच्छी तरह से सूचित कर्मचारी आम तौर पर सफल पाए गए हैं, जबकि जो लोग खुद को ज्ञान और कौशल के क्षेत्र में ठीक से लैस करने में सक्षम नहीं हैं, वे निशान बनाने में सक्षम नहीं हैं और यह सभी पर प्रासंगिक और अप-दिनांकित जानकारी की आवश्यकता को पूरा करता है। प्रासंगिक बैंकिंग पहलू।